Aleteia logoAleteia logoAleteia
Pon, 11. novembra |
Aleteia logo
Življenjski slog
separateurCreated with Sketch.

Ali vaš način komunikacije sodelavce spravlja ob živce?

WORK,JOB,CAREER

Shutterstock

Javier Fiz Pérez - objavljeno 23/05/18

Morda podcenjujete svoje vedenje v odnosu do drugih. Čas je, da to spremenite

Že to, da vsak dan odhajamo na delo in imamo nešteto obveznosti, je samo po sebi dovolj stresno. Zato ne potrebujemo dodatnega stresa v obliki slabih odnosov z nadrejenimi ali s sodelavci.

Povečan stres lahko vpliva na fizično in psihično zdravje ter povzroča simptome, kot so nespečnost, negotovost, utrujenost in nizka samozavest.


TEENAGER PREGNANT
Preberite še:
Stiske najstniških mamic. So tudi za vas črne ovce?

Dejstvo je, da smo ljudje med seboj različni in ne moremo imeti popolnega šefa ali popolnega sodelavca. Pomembno pa je, da skušamo narediti vse, da imamo dobre (ali vsaj znosne) odnose z ljudmi, s katerimi delamo. Prav v službi namreč preživimo veliko časa. Pri tem je ključnega pomena komunikacija in način komuniciranja.

Preverite, ali tudi vas kdaj zanese in ustvarjate toksično komunikacijo.

Prekinjanje

Dejstvo je, da se nikoli ne bomo mogli strinjati z vsemi in v vsem, a najslabše, kar lahko naredimo, je to, da nekoga prekinemo, medtem ko še govori. Če do tega pride, se ta oseba lahko razjezi in vam zameri vaše vedenje, kar zelo slabo vpliva na timsko delo. Pogosto to sicer ni nekaj, kar bi naredili namenoma, zato se moramo, v primerih, ko do tega pride, opravičiti in dovoliti, da oseba dokonča, kar je želela povedati.


ANITA MLAKAR
Preberite še:
Biti mama v poslovnem svetu je pravzaprav prednost. Zakaj?

Odkrito kažete, da vas stvar ne zanima

Ko pokažemo nezanimanje za to, kar imajo drugi povedati, ustvarjamo apatično okolje. Večina ljudi želi sodelavce, ki sprejemajo druge, jih zanimajo stvari in jim prisluhnejo. Če ne drugega, iz spoštovanja do sodelavca ali sodelavke.

Osramotitev drugih

Izogibati se moramo poniževanju ali diskreditiranju drugih, saj bomo tako ustvarili negativno vzdušje, ki bo vodilo tudi v prihodnje konflikte. Posledično bo zaradi tega na slabšem celotno podjetje, zato je to vsekakor navada, ki se je morate znebiti.

RELATIONS
fizkes - Shutterstock

WOMAN WALKING ON THE STREET
Preberite še:
10 napak, zaradi katerih bomo delovali neurejeno

Občutek nezadržne potrebe bo svetovanju

Nasveti so običajno več kot dobrodošli, a po drugi strani nihče ne želi imeti sodelavca, ki ves čas drugim govori, kako je prav, in ne sprejema različnih mnenj.

Naučiti se moramo, da dajemo nasvet zgolj v primerih, ko nas za to prosijo (razen v izjemnih primerih) in ne ko mi čutimo, da bi ga delili. Sicer bomo slej ko prej ustvarili konflikt, sodelavci pa bodo mnenja, da smo arogantni in ozkogledi. Če res menimo, da imamo dobro idejo, pa preprosto vprašajmo, ali koga ta naša ideja zanima. Lahko tudi vprašamo: “Bi morda potrebovali pomoč pri tej zadevi?”, “Lahko nekaj predlagam?”

Obsojanje

Če vam sodelavec zaupa nekaj osebnega, to pomeni, da pri vas išče podporo. Če boste ves čas samo obsojali in drugim govorili, kaj morajo storiti in kaj so naredili narobe, bodo sodelavci našli nekoga drugega, ki mu lahko zaupajo.


MAŁŻEŃSTWO
Preberite še:
“Na mnogih delovnih mestih morajo ženske delati po moško”

Ne izražamo se pravočasno in jasno

Ko smo del podjetja in del ekipe, je poleg tega, da poslušamo predloge drugih, pomembno, da sami povemo svoje ideje in predloge, ko se to od nas pričakuje.

Pri tem je pomembno tudi, kako se izražamo. Ni dobro, da smo preveč splošni in kratki, pa tudi ne preveč dolgi in podrobni.

Rešitev: bodite odločni, a ne agresivni

Naučiti se moramo svoje mnenje izražati na primeren način. Spoštljivo in ne agresivno. To ne pomeni, da se postavimo v podrejen položaj in smo tiho. Če imamo dobro idejo, ki jo želimo deliti z drugimi, moramo to storiti z zdravo mero samozavesti.

Takšno uravnoteženo vedenje lahko imenujemo tudi odločnost. Odločna komunikacija je jasna, spoštljiva, mirna, temelji na dejstvih in vključuje tako poslušanje kot govorjenje. To je zdrava komunikacija, s katero bomo ustvarjali pozitivno vzdušje na delovnem mestu in v domačem okolju.

Prispevek je nastal po izvirniku, ki ga je objavila ameriška izdaja Aleteie. Prevedla in priredila Barbara Oprčkal.


WORK
Preberite še:
Ste deloholik? Je to danes kompliment ali žaljivka?


ANJA HLAČA FERJANČIČ
Preberite še:
“Ja, težave in delo nosim domov in sem tečna. Ampak …”


IPHONE,APPS
Preberite še:
3 razvade, ki slabo vplivajo na vaš dan

Tags:
osebna rast
Podprite Aleteio!

Želimo si, da bi bila Aleteia vsakomur prosto dostopna. Ne zahtevamo registracije oziroma prijave. Trudimo se omejevati oglase, da ne bi bili preveč moteči, in, kolikor je mogoče, omejujemo stroške.
Vaši velikodušni darovi v podporo Aleteii bodo omogočili, da bodo desettisoči še naprej lahko brezplačno uživali v Aleteijinih vsebinah, ki ljudem lepšajo življenje, izobražujejo, spodbujajo in širijo dobro.
Aleteia želi služiti svojim bralcem in jim nuditi to, kar jih bogati. Da bi to lahko čim boljše počeli tudi v prihodnje, vas prosimo za finančno podporo.

Hvala že vnaprej!

Urška Leskovšek,
urednica Aleteie Slovenija

Top 10
Več
E-novice
Prejmi Aleteio v svoj e-nabiralnik. Naroči se na Aleteijine e-novice.